¿Qué son los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas y qué papel desempeñan las empresas en ellos?
Con la aprobación, en el año 2015, de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, la asamblea general de Naciones Unidas estableció un marco de desarrollo para los próximos años.
Se trata de una oportunidad para que los países y sus sociedades emprendan un nuevo camino con el que mejorar la vida de todos, sin dejar a nadie atrás.
“Los Objetivos de Desarrollo Sostenible piden a todos los países —independientemente de su grado de desarrollo— que actúen protegiendo el planeta.”
La Agenda cuenta con 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, que incluyen desde la eliminación de la pobreza hasta el combate al cambio climático, la educación, la igualdad de la mujer, la defensa del medio ambiente o el diseño de nuestras ciudades.
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), son:
- Erradicar la pobreza en todas sus formas en todo el mundo.
- Poner fin al hambre, conseguir la seguridad alimentaria y una mejor nutrición, y promover la agricultura sostenible.
- Garantizar una vida saludable y promover el bienestar para todos y todas en todas las edades.
- Garantizar una educación de calidad inclusiva y equitativa, y promover las oportunidades de aprendizaje permanente para todos.
- Alcanzar la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas.
- Garantizar la disponibilidad y la gestión sostenible del agua y el saneamiento para todos.
- Asegurar el acceso a energías asequibles, fiables, sostenibles y modernas para todos.
- Fomentar el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo, y el trabajo decente para todos.
- Desarrollar infraestructuras resilientes, promover la industrialización inclusiva y sostenible, y fomentar la innovación.
- Reducir las desigualdades entre países y dentro de ellos.
- Conseguir que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.
- Garantizar las pautas de consumo y de producción sostenibles.
- Tomar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos.
- Conservar y utilizar de forma sostenible los océanos, mares y recursos marinos para lograr el desarrollo sostenible.
- Proteger, restaurar y promover la utilización sostenible de los ecosistemas terrestres, gestionar de manera sostenible los bosques, combatir la desertificación y detener y revertir la degradación de la tierra, y frenar la pérdida de diversidad biológica.
- Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles.
- Fortalecer los medios de ejecución y reavivar la alianza mundial para el desarrollo sostenible.
El papel de las empresas ante los ODS
Las empresas tienen un papel relevante en el trabajo encomendado por Naciones Unidas.
Las empresas son clave en el desarrollo sostenible y desde Naciones Unidas se las considera como socios imprescindibles para el logro de la Agenda 2030.
Para las empresas alinearse con los ODS es esencial. Hacerlo supone, entre otros, identificar riesgos, impulsar la innovación, reforzar la confianza con los grupos de interés, establecer estrategias sostenibles y rentables a largo plazo e identificar nuevas líneas de negocio.
Beneficios para contribuir a los ODS
(Fuente: Informe contribución de las empresas españolas a la estrategia de Desarrollo Sostenible 2030. Gobierno de España)
Los principales beneficios para contribuir a los ODS son por orden de preferencia para las empresas:
- Mejorar la reputación e imagen de la empresa.
- Mejorar la gestión interna de la sostenibilidad/responsabilidad social corporativa.
- Mejorar la relación con grupos de interés (personal empleado, clientes, proveedores, etc.)
Otros beneficios son:
- Adaptarse y adelantarse a normativas relacionadas con la sostenibilidad.
- Satisfacer a consumidores responsables.
- Encontrar nuevas oportunidades de negocio o nuevos segmentos de mercado.
- Conseguir una mayor aceptación por parte de las comunidades en las que está presente la empresa
- Comunicar en un lenguaje común con gobierno y sociedad civil las contribuciones al desarrollo sostenible.
- Atraer a inversores responsables.
Obstáculos para contribuir a los ODS
(Fuente: Informe contribución de las empresas españolas a la estrategia de Desarrollo Sostenible 2030. Gobierno de España)
Los principales obstáculos para contribuir a los ODS son por orden de preferencia para las empresas:
- Falta de recursos internos
- Falta de incentivos para contribuir al os ODS
- Ausencia de herramientas y recursos que faciliten la contribución a los ODS.
Otros obstáculos son:
- Falta de conocimiento sobre la materia en la empresa
- No encontramos ningún obstáculo dentro de la empresa
- No es primordial dentro de la empresa
- Compromiso insuficiente por parte de la alta dirección.
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